PauzNIKI

Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!

Навигация

• Главная
• Кредо
• Контакты

Наши статьи

• Продвижение пресс-релизами
• Архитектура и урбанизация
• Воздействие интернета на людей
• Страна для отдыха и путешествий
• Рождение мирового кризиса
• Аська бесплатно и icq бот
• Язык прогаммирования ПХП
• Интернет маркетинг
• Доски объявлений
• История корпорации Apple
• Характеристика рынка мебели
• характеристика рынка кирпича
• Обзор рынка освещения
• Обзор рынка мясной продукции
• Морской контейнер
• Музыканты нашего времени
• История корпорации Apple
• ОС Windows 7
• Роботы заменили ученых
• Средства вычислительной техники
• Для путешественника в Греции
• Сельскохозяйственное оборудование
• Дверные витражи
• Для любителей путешествовать
• Аренда спецтехники
• интернет-ресурсы
• Шпатлевка для отделки
• Запчасти для иномарок
• Вся одежда Москвы
• Массивная доска
• Как купить машину
• Как правильно выбрать плинтус
• Водные приборы
• Кофеварка или кофемашина?
• Мебель купить
• Ремонт ванных комнат
• Музыка бесплатно
• Музыкальный магазин
• Ноутбуки LiteWay
• Фруктовый бизнес
• Система фасадов
• Коммутационная аппаратурa
• Фармацевтический рынок
• Бюро переводов
• Авто ресурсы
• Курорты Чехии
• Cтроительные смеси
• Русский той-терьер
• Симптомы гастрита
• Квартет для струнных
• Скачать программы
• Современная сварка
• Современное оборудование
• Пластиковая мебель
• Строительные материалы
• Этикетка и риббон
• Торрент трекер
• Магический символ
• Фильмы онлайн
• женский форум
• Автомобиль из Японии
• Этикетки формата А4
• Контекстная реклама
• Появление ВКонтакта
• Автомобильный прокат
• Литературный форум
• Монтаж паркета
• Проект друзей
• Ноутбуки Acer
• Онлайн кинотеатры
• Радиаторное отопление
• Раздача листовок
• Приставки PSP
• Строительство объекта
• Такси с Интернетом
• Чинить холодильник

Наши сборники

• Новые рекорды
• Редактирование версий

Обучение и подготовка менеджмента

Как уже говорилось, в ближайшие годы в рабочую силу будет вливаться все больше и больше женщин. В 2000 г. из каждых ста потенциальных работников пятьдесят будут женщины, многие из них — матери, некоторые — матери-одиночки. Эта существенная демографическая особенность отличает нынешнюю рабочую силу от существовавшей всего одно поколение назад, когда работали меньше трети американских женщин и очень немногие матери малолетних детей были заняты вне дома: 19% — в 1960 г., 54% — сегодня.
При таких тенденциях необходимо пересмотреть кадровую политику так, чтобы учитывать на работе трудовые и внеслужебные потребности, интересы и обязанности женщин. Глупо и, конечно, очень дорого рассчитывать, что нетрудовые обязанности и интересы служащих никак не отразятся на производительности. Как замечает Ромцек, «личные внеслужебные заботы и обязанности существенно отражаются на работе; хороший менеджер признает влияние основных внеслужебных факторов на набор, сохранение и мотивацию высококвалифицированной рабочей силы», и утверждает, что организации должны создать возможности для женщин и мужчин совмещать и соразмерять трудовые и внеслужебные обязанности. Нужно продумать такие возможности, как введение гибкого графика и распределения работ, которые дадут людям свободное время, необходимое для исполнения внеслужебных обязанностей.
В частности, забота о семье всегда была и будет крайне важной внеслужебной проблемой женщин. Хотя она касается и женщин, и мужчин, именно женщины, даже занятые на службе полный рабочий день, в первую очередь обязаны заботиться о детях и престарелых.

Организации должны разработать кадровую политику, которая даст и женщинам, и мужчинам больше свободного времени для ухода за детьми, их воспитания, заботы о стариках. Некоторые организации разрабатывают более гибкую систему льгот, когда служащие могут выбирать между, скажем, семейным медицинским страхованием и увеличенным отпуском. Получив больше личного времени, и женщины, и мужчины смогут полнее посвятить себя семейным обязанностям.

Такие услуги, как уход за детьми в дневное время, пользуются большой популярностью и помогают родителям скоординировать выполнение трудовых и внеслужебных обязанностей. Есть свидетельства, что эта услуга позволяет снизить текучесть кадров, исключить случаи прогулов и повысить производительность труда. Если люди не найдут золотую середину между соперничающими мирами работы и дома, кому-то придется расплачиваться за это, в результате либо люди будут страдать от стрессов, либо работодатели — от падения производительности. В любом случае и те, и другие проиграют.



Популярные материалы  О распределении финансового результата между центром затрат и центрами прибыли Представлена внутрифирменная финансовая структура, состоящая из одного центра затрат ("Бюджет" или "Центр") и нескольких центров прибыли. Подробнее...  Каналообразующая аппаратура В противоположность такому многократному использованию цепей связи в схеме, представленной, принято однократное их использование, каждая цепь связи предназначена для соединения только одной пары абонентов. Подробнее...  Системный подход к обучению и подготовке Оценка потребностей Трехступенчатый подход к определению необходимого типа обучения и подготовки впервые предложили В. Мак-Ги и П. Тейер, работа которых считается первым учебником по вопросам профессионального обучения в организациях. Подробнее...  Кофеварка или кофемашина? Истинные кофеманы знают, что от времени, прошедшего от помола до приготовления зависит кофе, вкус и аромат напитка. Достаточно всего пятнадцати минут помола, после чтобы кофе утратил большую часть своего эксклюзивного аромата. Подробнее...  Аська бесплатно и icq бот Что такое icq или простом в обиходе аська?Это программа, которая объединяет миллионы людей по всему миру.Каждый пользователь icq (аськи) идентифицируется числовому по номеру. Подробнее...