PauzNIKI

Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!

Навигация

Наши статьи

Наши сборники

ОБУЧЕНИЕ И ПОДГОТОВКА

Наряду с планированием рабочей силы и комплектованием, обсуждавшимися выше, все очевиднее становится необходимость обучения и подготовки служащих к выполнению организационных задач. Заботясь о будущем, организации государственного и частного сектора должны, во-первых, найти способ связать обучение и подготовку кадров с общеорганизационными целями и, во-вторых, разработать решения о финансировании и практической реализации учебных программ с учетом их важности для решения организационных задач.
На самом деле организациям надо относиться к обучению и подготовке как к инвестициям в будущее — свое собственное и своих служащих — и помнить, что при этом следует руководствоваться важнейшими целями организации. Реальный процесс обучения и подготовки необходимо анализировать с точки зрения его воздействия на работу каждого отдельного человека (и в более широком смысле, на повышение эффективности деятельности организации), а не считать чем-то отдельным и посторонним, что то ли поможет организации достичь успеха, то ли нет.
Чтобы связать процесс обучения и подготовки с задачами организации, необходимо использовать системный подход.

Первым делом надо установить, какой именно опыт вернее всего поможет работникам решать задачи организации, а потом искать оптимальные способы передачи этого опыта. Следует подумать также, к каким результатам приведет этот опыт, способен ли он реально изменить процесс работы, и учесть эту информацию, принимая решения, касающиеся практического обучения и профессиональной подготовки.

Поэтому начнем с анализа трех основных составляющих системы обучения и подготовки: оценки потребностей, разработки учебного процесса и общей его оценки. После этого рассмотрим две важные социальные и организационные тенденции — появление новых технологий и новую демографическую структуру рабочей силы, — которые необходимо учитывать, связывая обучение с организационными целями. Кроме того, обсудим проблемы обучения и подготовки менеджеров к работе в новых изменяющихся условиях.



Популярные материалы



Нынешние пользователи РС

Два десятилетия назад в наши кабинеты активно стали входить PC, и сегодня внимание к ним лишь растетДвадцать лет назад в наши квартиры энергично стали входить PC, и сейчас интерес к ним только усиливается. Подробнее... 

Каналообразующая аппаратура

В противоположность такому многократному использованию цепей связи в схеме, представленной, принято однократное их использование, каждая цепь связи предназначена для соединения только одной пары абонентов. Подробнее... 

Прогноз будущих потребностей

Можно сказать, что для государственного сектора такое планирование еще важнее, чем для частного, из-за жесткой кадровой структуры. Прогноз будущих потребностей имеет меньшее значение для более гибких организаций, где можно быстро нанять человека на работу, с легкостью уволить, когда он не нужен, переместить на любую другую должность, если этого требуют новые задачи и приоритеты. Подробнее... 

Коммутационная аппаратурa

Обзор ситуации на российском рынке низковольтной коммутационной аппаратурыВ первую очередь надобно отметить, что в последнее время отмечается устойчивый рост как спроса на электрооборудование, так и его предложения, что обусловлено в первую очередь общим поступательным развитием российской экономики. Подробнее... 

Ноутбуки LiteWay

Ноутбуки давно уже стали помощниками в жизни активных людей, а ведь всего 5-7 лет назад ноутбук себе могли позволить только избранные. Но наступил новый век и ноутбуки плотно заняли место в нашей жизни. Подробнее...

© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!