Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!
Кроме того, на создаваемых в сфере услуг новых рабочих местах понадобится гораздо более высокая, чем сегодня, квалификация. Более половины новых рабочих мест потребует образования выше среднего, и почти треть — окончания колледжа. Сегодня обучение в колледже необходимо для менее четверти существующих должностей. Больше всего вырастет число рабочих мест в сфере профессиональных и технических услуг и сбыта, где будет нужна высочайшая квалификация и образование.
Новые технологии, порожденные в том числе и переходом к экономике услуг, изменят процессы труда и предъявят дополнительные требования к профессиональной квалификации рабочей силы. Работать с новейшими технологиями смогут лишь люди, обладающие достаточными для управления техникой знаниями и навыками. К тому же, им надо будет во всеоружии встречать постоянные новшества и неожиданности технического прогресса. Технический прогресс и высокие требования к квалификации ставят новые вопросы и проблемы, связанные с изменением демографической структуры рабочей силы.
Национальные демографические тенденции к XXI в. приведут к изменению численности рабочей силы. Прираставшая в 50-х годах почти на 1,9% в год численность населения к 2000 г. будет увеличиваться лишь на 0,9%; прираставшая в 70-х годах на 2,9% в год рабочая сила в 90-х годах будет увеличиваться лишь на 1% в год. С замедлением роста сократится рынок рабочей силы, что может заставить работодателей сосредоточиться больше на капиталоемком производстве.
Новые экономические и технологические тенденции ставят следующие вопросы: будет ли уровень квалификации женщин, национальных меньшинств и иммигрантов, т.е. тех, кто по прогнозам составит основную массу нового пополнения рядов рабочей силы к 2000 г., соответствовать новым требованиям? Понадобится ли переподготовка и переобучение людей старшего возраста, число которых тоже растет? Ниже мы покажем, что кадровая политика должна быть готова ответить на эти и другие вопросы.
В результате изменения характера труда и рабочей силы работодатели могут столкнуться с нехваткой работников, как в определенных профессиональных областях, так и в определенных географических районах. Государственным работодателям, не имеющим свободы географического выбора и обязанным оказывать услуги там, где они требуются, а не там, где они дешевле обходятся или где в избытке рабочая сила, особенно трудно приспосабливаться к изменениям в демографической структуре. Например, правительство штата Нью-Йорк должно обеспечивать постоянную деятельность всех учреждений и организаций города Нью-Йорка, хотя рынок рабочей силы там чрезвычайно скуден по сравнению с северными районами штата.
Популярные материалы
|
© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!