Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!
Помимо выявления личных характеристик анализ рабочих задач очень полезен для четкого определения компетентности и профессионализма трудовой деятельности. Для выделения наиболее важных элементов задач каждой работы и оценки качества той или иной деятельности надо использовать современные усовершенствованные методологии, применяющие математические методы.
Хотя сегодня идут споры о том, больше или меньше надо будет знать уметь людям, работающим с усложняющейся техникой, многие исследователи соглашаются, что дело не столько в самой технике, сколько в том, как она используется в организации. Скажем, редакторские и другие компьютерные программы могут снизить требования к секретарше и конторской работе, когда автоматическая проверка машиной правописания и исправление ошибок заменяет познания служащих в правописании, а калькулятор — в расчетах.
В то же время, они освобождают людей для выполнения более сложных заданий, и секретари могут взять на себя больше административных обязанностей, имея свободное время и возросшие благодаря новым технологиям возможности. Поэтому анализ рабочих задач необходимо сочетать с организационным анализом, выясняя, как изменится характер работы и требования к личным качествам служащих од влиянием технологии в контексте данной организационной культуры.
Популярные материалы
|
© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!