PauzNIKI

Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!

Навигация

Наши статьи

Наши сборники

Изменение демографических характеристик рабочей силы

Изменение демографических характеристик рабочей силы
Как уже говорилось, вступая в XXI в., мы получим рабочую силу, в которой новичков будет все меньше, а ветеранов все больше, значительное число работников не будет иметь достаточного общего образования, а культурная разнородность станет весьма существенной. Что это значит для будущей системы обучения и подготовки государственных служащих?
Во-первых, государственным организациям придется гораздо тщательнее оценивать потребности, отбирая наиболее отвечающие организационным и личным целям учебные программы. Особую важность будет иметь организационный анализ, позволяющий определить возможный уровень финансовой и концептуальной поддержки и при необходимости искать возможность повысить его. Кроме того, им понадобится демографический анализ, основное внимание которого будет обращено на социально защищенные слои населения и работников старшего возраста; анализ текущей практики обучения, определяющий ее соответствие потребностям этих демографических групп, и разработка адекватных учебных программ.


Во-вторых, поскольку все больше новичков не будет иметь соответствующих знаний и навыков, государственные организации должны быть готовы к проведению более широких общеобразовательных программ. Учитывая растущую нехватку хорошо подготовленных новичков, государственным организациям следует разрабатывать единые программы набора и подготовки, основываясь не на нынешнем уровне образования кандидатов, а на их сформировавшихся и потенциальных личных качествах, необходимых для работы. В штате Нью-Йорк, например, принят метод «саморазвития», включающий предварительное обучение и подготовку неопытных кандидатов, «программы-мосты между школой и работой» для учащихся средних учебных заведений, программы стажировки, интернатуры, ученичества и нестационарного обучения.


В-третьих, государственным организациям следует подумать о сложившемся в них климате и перевоспитать своих служащих так, чтобы организационная культура подразумевала тонкое и чуткое отношение к представителям всех культур, женщинам и работникам старшего возраста. Для привлечения на работу представителей различных меньшинств разработаны поощрительные программы, которые, однако, не уделяют внимания созданию благоприятной обстановки. С притоком в состав рабочей силы (вследствие демографических тенденций) новых людей организации обязаны создать рабочую среду, где нет дискриминации и уважаются разные культурные ценности.



Популярные материалы



О распределении финансового результата между центром затрат и центрами прибыли

Представлена внутрифирменная финансовая структура, состоящая из одного центра затрат ("Бюджет" или "Центр") и нескольких центров прибыли. Подробнее... 

Проектное финансирование как способ финансового обеспечения инвестиционных проектов

Проектное финансирование как способ финансового обеспечения реализации инвестиционных проектов, стало широко использоваться в конце 70-х - начале 80-х годов в развитых странах для осуществления крупных международных проектов в нефтегазовой, электроэнергетической и транспортной отраслях. Подробнее... 

Интернет магазины

Как совершить массу покупок, потратив на это немного времени?С развитием современных технологий это стало просто.Сегодня практически любые товары вы можете заказать в интернет магазинах. Подробнее... 



Сельскохозяйственное оборудование и агрохимия

«CLAAS представил новые комбайны»Шоу машин, устроенное компанией CLAAS для покупателей и дилеров Восточной Европы и Центральной Азии близ Лейпцига, принесло две сенсации. Подробнее... 

Для путешественника в Греции

Одна из десяти лучших туристических стран мира - Греция, и для отпуска этот регион подходит великолепно.Помимо этого, Греция - подходящее место для вложения денег в недвижимость. Подробнее...

© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!