PauzNIKI

Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!

Навигация

Наши статьи

Наши сборники

Анализ личных характеристик персонала

Анализ личных характеристик персонала. Здесь анализируются потребности в личности, обладающей необходимыми для работы характеристиками, в основном с помощью модели расхождения, позволяющей сравнивать реальное поведение с идеальным или ожидаемым. Поэтому анализ личностных качеств должен быть связан с анализом рабочих задач, определяющим идеальное или ожидаемое поведение. При этом анализе возникает существенный вопрос: кто будет судить о личностных характеристиках того или иного человека? Разумно было бы предложить самооценку, а она приносит здесь мало пользы. К тому же человек предпочтет скорее учиться тому, чему хочет, чем тому, чему ему нужно учиться.

Хотя опытные работники часто не желают, чтобы их «сажали за парту», в основном люди охотно соглашаются на оценку их квалификации, чтобы выяснить, каких знаний и навыков им недостает и пройти необходимую переподготовку. Исследования показали, что самооценка полезна тогда, когда ее сопоставляют с другими оценочными критериями, когда гарантируется анонимность опросов, когда люди уже имеют опыт самооценки, том числе самооценки своей работы, и когда их просят высказать не абсолютный приговор, а относительное суждение. Как и в других случаях, предпочтительно по возможности обращаться к разным источникам оценок и мнений — собственным оценкам, мнениям непосредственного начальства, коллег, вспомогательного персонала.


Демографический анализ. В результате обсуждавшихся выше изменений в демографической структуре рабочей силы возник четвертый компонент оценки потребностей — демографический анализ. В центре внимания здесь особые потребности определенных групп людей в обучении. Например, демографический анализ использовался для оценки потребности в обучении руководителей научно-технических служб (инженеров и ученых) общим навыкам контроля и менеджмента, в развитии навыков общения у женщин-менеджеров, в развитии у работников старшего возраста технических и управленческих навыков



Популярные материалы



Суммарное число каналов

В цикле такой системы тридцать каналов являются информационными, один канал служит для передачи сигналов управления и взаимодействия (СУВ) и еще один канал отводится для передачи сигналов цикловой синхронизации (СЦС). Подробнее... 

Телеграфия

Телеграфия — это вид электрической связи, позволяющий передавать смысловое буквенно-цифровое сообщение с обязательной записью его в пункте приема. Подробнее... 

Вопросы для самопроверки

1. Чем отличаются многоканальные аддитивные системы передачи от комбинационных? 2. Нарисуйте обобщенную схему многоканальной системы передачи и поясните назначение ее элементов. Подробнее... 

Характеристика мирового рынка мебельной продукции

Ведущие эксперты оценивают современное состояние мирового мебельного рынка как превосходное. В целом темп роста мирового рынка мебели, начавшегося в 2006 году, оценивается специалистами в 2007 г. Подробнее... 

Система фасадов

Обзор различных видов облицовки в системах навесных вентилируемых фасадовПо мере того, как в Страны растет число отечественных производителей и дилеров зарубежных производителей материалов для современных фасадных систем, вентилируемые фасады приобретают все большую популярность в интенсивно развивающихся регионах. Подробнее...

© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!