PauzNIKI
Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!
Навигация
Наши статьи
- Продвижение пресс-релизами
- Архитектура и урбанизация
- Воздействие интернета на людей
- Страна для отдыха и путешествий
- Рождение мирового кризиса
- Аська бесплатно и icq бот
- Язык прогаммирования ПХП
- Интернет маркетинг
- Доски объявлений
- История корпорации Apple
- Характеристика рынка мебели
- характеристика рынка кирпича
- Обзор рынка освещения
- Обзор рынка мясной продукции
- Морской контейнер
- Музыканты нашего времени
- История корпорации Apple
- ОС Windows 7
- Роботы заменили ученых
- Средства вычислительной техники
- Для путешественника в Греции
- Сельскохозяйственное оборудование
- Дверные витражи
- Для любителей путешествовать
- Аренда спецтехники
- интернет-ресурсы
- Шпатлевка для отделки
- Запчасти для иномарок
- Вся одежда Москвы
- Массивная доска
- Как купить машину
- Как правильно выбрать плинтус
- Водные приборы
- Кофеварка или кофемашина?
- Мебель купить
- Ремонт ванных комнат
- Музыка бесплатно
- Музыкальный магазин
- Ноутбуки LiteWay
- Фруктовый бизнес
- Система фасадов
- Коммутационная аппаратурa
- Фармацевтический рынок
- Бюро переводов
- Авто ресурсы
- Курорты Чехии
- Cтроительные смеси
- Русский той-терьер
- Симптомы гастрита
- Квартет для струнных
- Скачать программы
- Современная сварка
- Современное оборудование
- Пластиковая мебель
- Строительные материалы
- Этикетка и риббон
- Торрент трекер
- Магический символ
- Фильмы онлайн
- женский форум
- Автомобиль из Японии
- Этикетки формата А4
- Контекстная реклама
- Появление ВКонтакта
- Автомобильный прокат
- Литературный форум
- Монтаж паркета
- Проект друзей
- Ноутбуки Acer
- Онлайн кинотеатры
- Радиаторное отопление
- Раздача листовок
- Приставки PSP
- Строительство объекта
- Такси с Интернетом
- Чинить холодильник
Наши сборники
А. Набор
Многие государственные работодатели по привычке полагаются главным образом на пассивные методы: объявляют об имеющихся вакансиях и затем экзаменуют претендентов. При сравнительно высокой безработице и желании получить государственную службу таким путем можно в принципе набрать необходимое число квалифицированных кандидатов. Однако это далеко не везде так. Работодателям государственного сектора часто приходится конкурировать с частными компаниями, предлагающими более высокую оплату и лучшие условия труда. Кроме того, традиционно невысокое мнение в США о «государственной работе» отпугивает самых достойных.
Где же найти таланты, которые нам так нужны и которых у нас нет? Во-первых, надо поискать внутри организации. Планируя свои будущие кадровые потребности, надо проверить, насколько можно удовлетворить их, продвигая по службе собственных сотрудников. В некоторых случаях для этого понадобятся специальные программы подготовки служащих к работе на более высоких должностях, к выполнению более сложных обязанностей, к непосредственному участию в достижении организационных целей. Некоторые организации, например, ввели программы, помогающие конторским служащим продвинуться на административные посты.
Если нельзя обойтись собственными ресурсами, следует разработать тщательный план набора, в котором учитывались бы доступные источники, способные обеспечить приток нужных специалистов. Многие организации государственного сектора перенимают методы, долгое время практиковавшиеся частными. Это рекламные кампании, особенно в специализированных изданиях и изданиях, предназначенных для женщин и представителей социально защищенных слоев населения, услуги фирм, занимающихся поиском специалистов, особенно для работы на высоких технических и управленческих должностях. Государственные работодатели все чаще обращаются к поиску кадров среди студентов, заканчивающих колледж.
Прогнозируемые изменения в характере рабочей силы еще больше осложнят набор. Чтобы дать возможность представителям особых слоев нашего общества найти работу, надо решить проблему обеспечения их информацией о подходящих вакансиях. Часто они лишены основных источников информации. Другая проблема в том, что многие представители меньшинств попросту не верят заверениям работодателей о предоставлении равных возможностей. Они прекрасно видят, как мало представителей меньшинств в составе рабочей силы, и это подкрепляет их недоверие.
Чтобы наладить контакт с такими людьми, мало печатать объявления в предназначенных для них изданиях. Организации должны внимательнее присмотреться к своей политике и практике неформального общения и убедиться, что они не отталкивают эти слои населения.
Кроме того, набор надо сочетать с обучением, чтобы гарантировать себе достаточно квалифицированных и мотивированных работников. В некоторых агентствах разработаны современные программы привлечения студентов высшей школы к временной работе или помощи в проведении учебных занятий, в результате чего они приобретают практический опыт и возможность в будущем получить работу. Такие программы — «мост между работой и школой» — гарантируют приход новичков, знакомых с работой в государственном секторе.
Летняя программа Школы государственной службы штата Нью-Йорк, например, дает возможность американцам испанского и африканского происхождения, обучающимся в высших учебных заведениях, поработать в правительственных учреждениях штата. Федеральное правительство упростило процедуры, облегчая организациям проведение Программы совместного обучения, Федеральной программы подготовки студентов к работе, Программы подготовки школьников и других программ, разработанных с целью дать школьникам и студентам к моменту окончания учебного заведения практические навыки работы в федеральных органах.
Популярные материалы
|
© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!