Здесь каждый знает то. что есть и каждый силен вновь и снова!
Результатом управленческого воздействия на объект является величина ФОТ, обеспечивающая:
1) такой уровень заработной платы, при котором реализуется воспроизводственная функция заработной платы, удовлетворяются основные потребности работника и членов его семьи,
2) очевидную для работника связь результатов его труда с размером заработной платы (валентность),
3) достижение требуемого уровня значений основных показателей, характеризующих экономическую результативность и эффективность деятельности предприятия,
4) такой уровень заработной платы, при котором сохраняется основа кадрового состава предприятия: квалифицированные, ценные сотрудники.
То есть уровень заработной платы специалиста не должен быть существенно ниже среднерыночного уровня по данной категории. Проведенный анализ существующих систем оплаты труда показал, что все они представляют собой различные сочетания постоянной базовой ставки оплаты труда (тарифа, оклада), переменной ставки, зависящей от результатов деятельности предприятия в целом (корпоративная часть), и переменной ставки, зависящей от индивидуальных результатов субъекта трудовой деятельности (индивидуальная часть).
Популярные материалы
|
© PauzNIKI Все права защищены. Копировать только с указанием ссылки на источник!